您是一名政府机关党政负责人，或企业管理者、HR经理，您正希望有人能提供专业支持，了解员工的心理状态，预防因员工发生精神疾病、抑郁症等问题，给组织系统带来无法挽回的损失；

您是一名心理咨询师或心理咨询师学员，您正希望拓展自己的职业领域，不仅服务于个体咨询者，更有能力服务于企业、政府机构等组织单位；

2017年，我们正在做一件事情，搭起一座桥梁，扯掉心理学的神秘面纱，鼓励我们的心理咨询师，运用掌握的心理应用技能，扎扎实实地为有需求的单位提供服务。

这是一次深入剖析供需双方需求的对话，我们聚焦于心理服务在社会广泛领域的应用，秉承国家22部委《关于加强心理健康服务的指导意见》“预防为主，以人为本”核心要求，邀请一线实战专家，来聊聊，心理咨询师培训中讲到的诊断技能、测验技能，是怎样在企业组织识人用人中真正发挥作用！

特邀嘉宾：

王健老师，华夏心理学员都无比熟悉的专家，华夏心理网络教育平台“心理测验技能（三级、二级）”课程主讲专家；原北京回龙观医院心理测量诊断中心主任，现中国中医科学院广安门医院心理（睡眠）科主任，学科带头人。与此同时，王健老师在30多年精神卫生工作的从业经历中，更多次应邀指导公安武警、公务员考核、大型企业组织入职筛查工作；提供危机事件的心理干预与指导；为公安部、高级人民法院、中国人民银行等国家机关及首发集团等大型企业进行系列实操性心理培训；任卫计委心理救援医疗队队长，2014年3月至5月担任马航MH370失联乘客家属心理救援保障工作组组长，接受中央电视台新闻频道“面对面”采访。

主持人：

潘辽粤，传播学与心理学的跨界人，华夏心理市场与信息化部经理，心理学应用项目的持续推动者。

中心话题：

1. 为什么在招聘、选人的过程中，对员工进行心理筛查非常重要？

2. 一旦员工出现精神心理问题，会给企业组织、政府机构带来怎样的危机？

3. 员工出现精神心理问题（抑郁症等）是洪水猛兽吗？有没有可能通过治疗恢复？

4. 我是管理者，或人力资源负责人、党政负责人，我没接触过心理学，能在快速掌握最基本的识别方法吗？

5. 如果出现员工自杀或其他心理危机事件，怎样做才是正确的方法，能把对企业组织和其他员工的影响，降低到最小？

6. 中国本土的文化因素，怎样与心理技术相结合，在企业组织、政府机构的心理服务中发挥作用？

7. 我是心理咨询师，我要掌握哪些心理应用技能，才能更好地为企业组织、政府机构提供服务？

如果有更多您想了解的问题，请在评论里留言。